เมื่อธุรกิจเติบโตและมีพนักงานมากขึ้น "หากบริษัทของคุณมีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป กฎหมายบังคับให้ต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน"
5 เช็กลิสต์สำคัญ
1. อ้างอิงตามกฎหมาย — ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ปี พ.ศ. 2541 (มาตรา 108)
2. กรอบเวลา 15 วัน — จัดทำภายใน 15 วัน และต้องประกาศเผยแพร่ให้พนักงานทราบ
3. เนื้อหาที่ต้องมี — วัน-เวลาทำงาน วันหยุด หลักเกณฑ์การลา ค่าจ้าง-OT วินัย การลงโทษ เงื่อนไขการเลิกจ้าง
4. ยื่นแบบ คร. 11 ทุกปี — รายงานสภาพการจ้างงาน ต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
5. บทลงโทษ — หากละเลยจะมีโทษปรับสูงสุดไม่เกิน 20,000 บาท (มาตรา 146)
บริษัท ฟิวเจอร์ การบัญชี จำกัด
